搭建人才成长平台

海通证券始终坚持以人为本的人才发展理念，把人才队伍建设放在公司发展的战略高度，持续完善人才成长顶层设计。2022年7月，公司首次召开人才工作会议，围绕推进实施战略性人才规划、持续优化市场化人才环境、加快推进各层次人才发展、不断强化多举措人才服务四个方面，提出了重点任务和具体举措，进一步健全人才发展工作机制。

在落实人才培养工作方面，公司依托海通财富研修院在线学习平台，通过分层分级、线上线下相结合、与外部机构开展合作等方式，建设全流程、系统化、多维度的员工培养体系，实现公司层面培训全员覆盖，提高员工职业素养与工作技能，助力人才发展。

加强专业人才培养

公司基于员工成长全生命周期的培养发展体系，针对员工不同阶段的发展需求，建立并实施“海豚计划”“海星计划”“海燕计划”等专业人才培养计划，为员工提供分层分类的培训项目和培训活动，赋能员工成长。

公司重视向员工开展针对性的业务培训，通过开展线上客户服务与营销、公募基金销售技能、人力资源业务等专项培训，全面提升业务水平。同时，公司开展“蒲公英计划”讲师赋能培训，专注于培训课程开发以及讲师的输送，切实提升员工的业务能力及水平。“蒲公英计划”自2017年启动以来，以“传承业务技能、传播成功经验、传递共赢精神”为核心，通过“总分子联合开发课程、各单位自主选课”的方式，实现“培训需求个性化，培训运营标准化”。

在做好内部培训的基础上，公司还积极联合外部专业的咨询机构或教育机构合作开展员工培训项目，借助外部专业机构力量，开展贴合业务需求的培训，提升员工队伍专业素质。

除此之外，公司激励员工立足本职工作，积极钻研业务，提升个人技能。

强化员工领导力培训

海通证券重视员工管理及领导能力提升，借助各类培训项目以及海通财富研修院在线平台，提升管理层经营能力和专业水平。

公司围绕“提升素养、拓宽视野、锤炼技能、夯实专业”四个维度，针对单位负责人、新任干部培训、后备干部等各个层级的管理人员，开展“灯塔计划”“燎原计划”“星火计划”等管理人才培养计划，通过丰富的学习内容、创新的培训方式，实现对管理干部的短期培训和中长期培养。